Typologie zmačkaného papíru
Kdysi mi jeden známý vyprávěl o způsobu, který je velmi jednoduchý a v praxi se mu osvědčil jako funkční nástroj pro rozpoznání lidi nejen v jeho firmě.
👉 Rozpoznání těch, kteří dělají jen to, co se jim řekne od těch, kteří dělají to, co mají a současně sami od sebe přemýšlejí o tom, co je potřebné udělat aniž by jim to někdo musel říkat.
Není to žádná sofistikovaná věda, ale možná budete sami překvapeni co kolem sebe uvidíte, když jej vyzkoušíte 🙂.
Vypozoroval jsem za ty roky co vedu firmu, že lidi je možné rozdělit do tří skupin.
Představ si situaci, kdy na chodbě na zemi leží zmačkaný papír.
Okolo jde první zaměstnanec a aniž by si papíru všimnul jde dál.
Za chvíli prochází chodbou další, ten si papíru na podlaze všimne.
Na krátký okamžik se zamyslí. Pak jej překročí a jde také dál.
Po nějaké době prochází chodbou třetí zaměstnanec.
Uvidí také na zemi ležící zmuchlaný papír.
Dojde k němu. Zvedne jej automaticky se země a vyhodí do nejbližšího koše a pokračuje zase dál.
U první skupiny se často jedná o lidi, kteří příliš neřeší okolí a mají svůj svět, ale většinou jsou to spolehliví pracovníci. Kdyby jsi je na papír upozornil, tak udiveně vzhlédnou a řeknou: "jejda, vůbec jsem si jej nevšimnul". Zvednou jej a půjdou dál po svých.
Když na papír upozorníš lidi z druhé skupiny počítej s tím, že si vyslechneš, jak je to hrozné, že někdo háže papíry na zem a co vlastně dělá uklízečka a že by se jí za to mělo pokárat, aby se to už neopakovalo. Možná padne i návrh na to, že by bylo vhodné poslat oběžník a upozornit zaměstnance na to, aby udržovali na firmě pořádek.
Dotyčná osoba je plná odhodlání a iniciativy, jak řešit problém s papírem na zemi, na který jste jí upozornili.
Když jí znovu řeknete, aby jej zvedla a vyhodila, udiveně se na vás podívá jestli to myslíte vážně a když pochopí, že ano, tak to neopomene okomentovat, jak je hrozné jací jsou na firmě lidi a on to za ně vždy odnese.
Když papír nakonec vyhodí, tak stejně ještě během dne bude na potkání sdílet svoje rozhořčení nad poměry ve firmě.
No a lidé z třetí skupiny jsou ti, kteří nemají potřebu sáhodlouze rozebírat každou věc, kterou udělají, protože věci dělají proto, že jim dávají smysl.
Už víš, které lidi je mým záměrem mít ve firmě a které s klidným vědomím nechám odejít, byť by profesně byli dobří a proč?
A jak jste na tom vy, když uvidíte na chodbě ležet papír ... 😉?
